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Según los informes, Mark Zuckerberg dijo que los gerentes no deberían ser recompensados por crear equipos más grandes.
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Según los informes, Zuckerberg dijo que no cree que una estructura de solo «gerentes que administran gerentes» sea ideal.
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El gerente de producto de Meta, Chris Cox, discutió la necesidad de «aplanar» la estructura de gestión, dijo Command Line.
Gerentes Gerentes Gerentes Gerentes Gerentes Gerentes…
Hay un trabalenguas corporativo si alguna vez hubo uno.
Según el boletín de Command Line, el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, dijo que no es fanático de todas esas capas de gestión.
«No creo que quieras una estructura de gestión que sea solo gerentes gerentes gerentes, gerentes gerentes, gerentes gerentes, gerentes gerentes, administrar a las personas que hacen el trabajo», dijo Zuckerberg durante una sesión de preguntas y respuestas internas a fines de enero, según Command Line.
A principios de enero, el director de productos de la compañía, Chris Cox, escribió un artículo en la plataforma de comunicaciones de Meta, Workplace, sobre la necesidad de «aplanar» la estructura organizativa de la compañía, dijo Command Line.
El escritor de Command Line Alex Heath cree que todo esto implica que «más despidos están por venir».
En noviembre de 2022, Meta anunció que despediría a más de 11,000 personas, en una de las mayores reducciones de personal en la historia de la compañía.
Meta es uno de una serie de gigantes tecnológicos que han reducido significativamente su tamaño en los últimos meses, incluidos Twitter, Amazon, Microsoft y Google. Los despidos masivos han dejado a muchos en la industria tecnológica en pánico inseguros sobre el futuro de la industria.
Meta no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Insider.
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